为进一步提高教师的工作积极性，鼓励教师满工作量工作，经研究，拟根据全区中小学岗位聘用情况组织开展在职在岗部分教师岗位晋升区级竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、实施范围和对象条件

（一）范围

全区公办中小学校（含银河幼儿园、奔牛实验幼儿园、社区培训学院、薛家成校、奔牛成校，下同）在职在岗事业编制教师中将于2025年1-12月到龄退休人员（含主动申请55周岁提前退休的女高级职称人员），包括管理岗位“双肩挑”人员和专技岗位人员两类。

（二）基本条件

上述范围内有岗位晋升需求、申请参加区级竞聘的人员须符合下列基本条件：

1.达到岗位等级晋升的基本年限；

2.态度端正，师德师风好，无违法违纪行为；

3.从事本专业学科教学，满工作量或达校平均工作量，教育教学效果良好；

4.校内师生满意度较高，达到80%以上。

二、实施步骤

1．组织政策宣传。各校要采取适当的方式宣传临近退休教师岗位晋升实行区级竞聘的政策，确保广大教师都能了解这项工作、知晓政策、统一思想，化解工作中潜在的矛盾，在鼓励临退教师满工作量工作方面从正面做好思想教育和引导，使广大教职工能理解支持这项工作。

2．组织申报岗位。各校组织符合基本条件人员申请竞聘相应岗位，填写申请表（附件1）、汇总表（附件2），并提供相应佐证材料。学校须对申请人的任教年限、岗位聘用年限、工作量等信息和报送的材料进行认真审核认定，并组织师生满意度测评，达到规定要求，将相关材料加盖公章，报局组织人事处。计算工作年限的截止时间是2024年12月。

3．开展岗位竞聘。区教育局成立评定委员会，依据申请竞聘人员提供的材料，对照竞聘条件，评价其是否符合条件，并依据评分细则为符合条件的竞聘人员打分，随后根据全区各等级岗位空余情况，提出拟晋升的初步人选。如竞聘同一岗位等级符合条件的人数大于相应岗位数，则按照由高分到低分的顺序依次确定该岗位拟晋升的初步人选。

4．确定晋升人员。局竞聘工作领导小组依据评定委员会意见，经综合评定、集体研究，确定各岗位拟晋升人选。岗位竞聘结果在区教育局和人选所在单位进行公示。

5．组织岗位聘用。拟晋升人员名单经公示无异议，或公示结果不影响晋升的，报区人社局认定后，由区局会同学校完成岗位聘用、兑现相应工资，办理好聘用手续。

三、有关事项说明

1.上述区级竞聘需在全区中小学校相应岗位存在空岗的前提下进行，区教育局将根据全区中小学校专技岗位聘用情况，梳理出各等级的空岗数，报区人社局核准后，作为当年度区级统筹实行竞聘的专技岗位晋升控制数。

2.上级部门对岗位聘用有新规定时，依据新规定执行。

四、工作要求

1.岗位晋升事关教职工的切身利益，事关改革发展稳定的大局，各单位要坚持标准，严格程序，认真落实政策，要将岗位管理工作与自身担负的职责任务结合起来，加强聘后管理，关注教职工思想动态，对实施过程中发现的问题，要及时与区教育局组织人事处联系，研究解决处理方案，联系电话：85127371。

2.各校将申请参加竞聘人员材料（含申请表、汇总表、师生满意度测评汇总表等）于2024年12月6日前报区教育局组织人事处（云河路69号区档案馆1507室），同时将电子版发286187225@qq.com邮箱。

附件：

1.新北区中小学校专业技术岗位等级晋升区级竞聘申请表

2.新北区中小学校专业技术岗位等级晋升区级竞聘申请人员汇总表

                               常州国家高新区（新北区）教育局

                            2024年11月26日